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青年员工要“多管闲事”
[ 作者:杨娟    点击数:649    更新时间:2017/6/20 ]

通常情况下,我们将“多管闲事”看作是一个贬义词,指在于自己无关的事情上下功夫、花力气。但对于青年员工而言,“多管闲事”却是一种必要的工作态度。

在我们的青年员工队伍中,存在为数众多的“不知道先生”。这些“先生”们,能在自己的岗位上尽职尽责,但对职责范围之外的事情,往往一问三不知。公司今年的目标任务是什么?不知道!相关岗位的工作内容?不知道!所在行业的大政方针?还是不知道!

对于这样的现象,有人觉得无可厚非,“术业有专攻”嘛。固然,青年员工能做好本职工作的行为,本身值得肯定;但仅仅专注于本职工作的思想,绝对不值得提倡。在工作中,青年员工还需要多管点“闲事”。

“多管闲事”是自我提升和完善的重要途径。众所周知,人才是企业的核心竞争力,随着企业改革的进一步发展,社会对人才的需求发生了根本转变,适应多种环境、具有创新精神和应变能力的复合型人才愈显可贵。青年员工在完成本职工作的情况下,做一做“闲事”,既是学习新知识、增长新见识的过程,又是对自身适应不同工作需求的磨砺。多管一管与工作相关的“闲事”,多了解一些各方面的“趣闻”,这个看似非必要的过程中,却能使青年员工扩展认知、学习本领,逐渐成长为一专多能的“万精油”。

“多管闲事”是增强企业凝聚力的需要。员工各司其职,可以保证企业的正常运转。但若各个员工都“各人自扫门前雪”、互不接触,那这个企业无疑是缺少活力与凝聚力的一盘散沙。青年员工作为企业发展的中坚力量,在完成自身工作后,如果能走出办公室,在力所能及的范围内,为需要协助的同事管一管“闲事”,既能提升整体工作效率,又能在企业内部形成团结互助的良好氛围,而一个精诚团结的集体,必定更加具有凝聚力和战斗力。

“多管闲事”是优秀铁道兵精神的传承。无私奉献、攻坚克难是铁道兵精神的精髓所在,无论是以前的老铁兵还是现在的铁建人,都有义务传承和发扬铁兵精神。当下,我们的青年员工队伍中,却有部分人存在着做事散漫、不愿担责、不愿付出等利己主义思想,长此以往,铁兵精神何谈继承发扬?“多管闲事”的工作态度,要求青年员工以做好本职工作为前提,付出时间和精力专研相关业务、服务同事客户,这些看似无足轻重的行动,正是铁兵精神的体现。

作为企业发展的中坚力量,青年员工既是企业的现在,又是企业的未来。只有不断塑造和凝聚更多“多管闲事”的青年员工,企业才能有更加辉煌的明天。

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