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电气化公司党委“五指”合力,锻造“四铁”干部
[ 作者:宿艳鹏    点击数:225    更新时间:2017/10/9 ]

本站讯(通讯员 宿艳鹏)近日,电气化公司党委在落实股份公司年中会精神上初见成效。他们以党的创新理论为指引,从“用人导向、问题治理、群众监督、党组学习及模范引领”五处着手,合力锻造“四铁”干部队伍,用实际行动迎接“十九大”召开。

坚持德才兼备,以德为先的用人导向。“在选人用人上,我切身感受到了公司的新变化”。刚刚担任基层党支部书记的冯悦发出了这样的感慨。在严把用人选拔关的同时,该公司党委还出台了《党建工作量化考核办法》,建立健全了以绩效考核为基础的任期激励机制,在公司上下营造了奋力干事创业的氛围。

铁腕治理“慢、惰、浮、散、乱”问题。该公司党委在问题治理方面绝不“手软”,在党员干部队伍中严查问题根源,“敲警钟”“亮红灯”,推进监督单位干部作风整治常态化,在弘扬党的优良传统和作风方面取得了不错的进展。“纪律作风建设是一项长期的任务,”该公司纪委书记邵红军说,“旧的问题解决了,还有可能出现新的问题,要树立常抓不懈、警钟长鸣的思想,注意发现和解决新情况、新问题”。

党员亮身份,利用群众监督促进素质提高。作为党员干部素质提高的“规定动作”,公司党委将“党员亮身份”工作做细做实。在做好“党员” 身份识别的同时,他们建立党员责任区、联系点,将党员履行职责、发挥作用情况进行民主监督、公开评议,让党员素质在阳光下提升、作用在阳光下发挥。

他们自觉丰富党组学习内容,制定了《党委中心组学习制度》,进一步加强公司党员队伍思想政治建设和学习型党组织建设;同时,加强了荣获各级党组织“七一”表彰的支部和个人事迹的宣传,充分发挥先进模范的带头作用,营造积极向上的氛围,形成一股精神力量,进而转化为党员自觉行动。

“思想是龙头,”该公司党委书记李鲁杰说,“信仰不变,信念不偏,才能锻造出一支有纪律、有担当的党员干部队伍”。

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