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六公司:能力的深度追问

作者:李明济 时间:2018-05-17 浏览次数:  【字体:

 能力,是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。能力的深度追问,是为了提高发现问题、分析问题、解决问题的能力,也是提高人力资源管理的重要手段。

 能力的深度追问内容有很多很多,主要表现在:第一,对法律法规和企业规章制度的追问;第二,对专业知识的追问;第三,对组织能力和管理能力的追问;第四,对人脉经营能力的追问;第五,对高效沟通能力的追问;第六,对工作业绩的追问;第七,对学习创新能力的追问。

 做任何事业都不是一帆风顺的,特别是面对复杂问题,如何去判断和思考呢?主要在这几个方面:第一,发现问题的能力;第二,系统思考问题的能力;第三,准确抓住问题本质的能力;第四,独立提供解决问题方案的能力;第五,准确提出解决问题核心流程的能力;第六,准确提出解决问题所需资料的能力;第七,解决核心问题时对相关问题系统安排的能力。只有具备多种能力,才能运筹帷幄、决胜千里。

 人才是企业发展的决定因素,任何一个时代的崛起,都离不开人才的巨大作用。深度追问人才能力,选拔优秀人才,这才是企业腾飞的重要举措。

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